3月31日，，省都会更新、省康健养老、尊龙集团地产集团三家公司召开营销薪酬刷新发动大会，，瞄准刷新目的，，引发刷新动力，，进一步加速营销体制刷新程序
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。三家公司谋划班子，，营销条线相关认真人加入聚会
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营销系统薪酬刷新是三家公司深入实验国有企业刷新深化提升行动的详细行动，，以“引发内驱力、凝聚向心力、提升攻坚力”为目的，，旨在把营销系统员工收入同企业生长挂钩，，对引发营销活力、完善营销系统及优化本钱管控有主要意义
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；；嵘，，营销治理部汇报《三家公司营销系统薪酬方案（试行）》
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。与会职员围绕方案睁开充分探讨，，就薪酬结构、目的审核、历程管控等维度提出意见和建议
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聚会强调，，营销薪酬刷新作为公司整体刷新的主要支点，，要打好前战，，统筹兼顾、充分论证，，将薪酬激励和绩效杠杆作用有用转化为员工的内生动力，，切实把提高效率和效益落到实处，，为三家公司高质量转型生长汇聚新动能
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